トラエルは、「未来を拓く人と組織を育てる」ことを理念に掲げ、テクノロジーと実践知の両面から企業の成長を支援しています。その中核を担う「人材教育支援サービス」は、単なる研修や講義にとどまらず、組織の課題に寄り添いながら、現場で“自走できる人材”を育てることを目的とした実践型の支援プログラムです。
■サービスの特徴
- 戦略と連動した人材育成
経営戦略や事業フェーズを踏まえ、必要なスキルやマインドセットを可視化。属人的な教育から脱却し、組織全体で育成に取り組める環境を構築します。 - 伴走型のOJT支援
業務現場に入り込んだOJTスタイルを重視し、単なる“知識提供”ではなく、“できるようになる”ための指導とサポートを継続的に実施。 - 自社内で回せる仕組みづくり
教育の外部依存を減らすため、社内の教育担当者（トレーナー）の育成や、内製型研修カリキュラムの整備支援も行います。
■提供対象・活用例
- 新卒・若手社員の即戦力化
- マーケティング・営業・企画部門のスキル強化
- 管理職やチームリーダー層のマネジメント研修
- 新規事業・プロジェクト立ち上げ時の教育支援
特に「自ら考え、動ける人材」を求める企業に対し、職種や階層を問わず柔軟なプログラムを設計・提供しています。
■教育支援の進め方
- ヒアリング・現状分析
- 育成課題と教育ゴールの設定
- プログラム設計（研修/OJT/評価体系など）
- 実施・改善（PDCA型で継続支援）
■選ばれる理由
- 経営課題と教育をつなぐ戦略性
- 座学だけに終わらない“実務直結型”の育成支援
- 教育の内製化支援による再現性と継続性
教育は一過性の投資ではなく、事業成長を加速させる“仕組み”です。トラエルは、知識ではなく「行動の変化」を重視し、成果につながる人材育成を、共に設計・実行していきます。